قال باحثون من جامعة ميشيجان وجامعة جنوب كاليفورنيا إن هناك نوعان مختلفان من النظريات عندما يتعلق الأمر بالحصول على الرضا الوظيفي: “النظرية الصحيحة” و “نظرية التطور”.
وأوضحوا أنه بالنسبة للأشخاص الذين لديهم عقلية “النظرية الصحيحة” ، فإن الأولوية هي العثور على عمل يمكن أن يكونوا شغوفين به منذ اليوم الأول، أما الأشخاص الذين لديهم عقلية “نظرية التطور” لا يهمهم العثور على الوظيفة المثالية، حيث إنهم يركزون بشكل أكبر على الناحية العملية، مثل الحصول على الراتب والاعتقاد بأنهم سوف يطورون شغفهم فى العمل وهم يتقنون المنصب.
وبعد العديد من الدراسات، اكتشف الباحثون أن الأشخاص في الواقع أكثر مرونة مما قد يفكرون ويمكن أن يغيروا منهجهم ليتناسب مع الوضع، لذا إذا وجدت نفسك في وظيفة تشعر فيها بالفتور فقط ، فهناك خطوات يمكنك اتخاذها لتشعر بمزيد من التواصل في وقت أقرب.
لخلق المزيد من الشغف في العمل:
ابحث عن المهام التي تسمح لك باستخدام أعظم نقاط قوتك ومهاراتك.
العثور على معنى أعمق من خلال تحمل المسئولية التي ستوضح النجاح للشركة، وهذا بدوره يعكس لك الشعور بالرضا الوظيفى.
تحدي نفسك لتصبح خبيرا في شيء جديد ، مما سيخلق شعورا بقيمة الذات.
وهذا لا يعني أن هذه الخطوات ستحول عملك إلى مهمة مثالية، ولكنك ستشعر بقدر أكبر من الإيجابية عندما تستقبل كل يوم جديد.
