«الثقافية النسائية» استضافت الرئيسة التنفيذية لـ «ديليفرو» خلال ندوة افتراضية للعاملات في «الخاص»

شاركت الرئيس التنفيذي لـ «ديليفرو الكويت» سهام الحسيني في ندوة افتراضية استضافتها الجمعية الثقافية النسائية للنساء العاملات في القطاع الخاص، وشارك في الندوة التي عقدت يوم الأربعاء عبر تطبيق «زووم» نساء من مختلف مجالات القطاع الخاص، منهن: المدير التنفيذي في Leap Circus وLeap Loves Green هند الخترش، وأدارت الحوار عضو مجلس إدارة الجمعية شريفة الخميس.

وتناولت الندوة المؤهلات التي مكنت هؤلاء السيدات من العمل في هذه المجالات وأبرز التحديات التي واجهنها في بداية عملهن، والدعم الذي يحصلن عليه من الجهات التي يعملن بها.

وفي مشاركتها، قالت سهام الحسيني: أحرزت «ديليفرو الكويت» تقدما كبيرا على صعيد توظيف الطاقات النسائية، حيث بلغت نسبة النساء العاملات في الشركة 35% وذلك في مختلف المجالات والقطاعات، بدءا من منصب الرئيس التنفيذي، إلى رئيس فرق التسويق، ورئيس إدارة حسابات العملاء، وغيرهم وتواصل زيادة هذه النسبة بشكل مستمر.

وأضافت: سعيدة جدا وفخورة بوصولنا لهذه النسبة، خصوصا في الكويت حيث الحصول على الكفاءات هو من أصعب التحديات التي تواجه أصحاب الأعمال، وأعمل في ديليفرو مع عدد من النساء الشغوفات ذوات الخبرات الواسعة والمهارات العالية في قطاع سريع التغير وشديد المنافسة، وبهذه المناسبة أدعو المزيد من السيدات سواء العاملات أو حديثات التخرج إلى التعرف على فرص العمل المتاحة في القطاع التكنولوجي وخصوصا قطاع توصيل الطلبات، وأرحب بكل استفساراتهن وأسئلتهن بهذا الخصوص.

جدير بالذكر أن سهام الحسيني واحدة من بين 3 سيدات فقط يشغلن منصب الرئيس التنفيذي لـ «ديليفرو» في البلدان التي يعملون بها، وتمتلك خبرة عملية في عدد من الشركات بالكويت والولايات المتحدة، حيث عملت قبل انضمامها للشركة في إدارة الاستثمار في شركة خدمات لوجستية بالكويت، وعملت قبل ذلك في شركة Strategy بالولايات المتحدة، وتحمل درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية من جامعة تكساس وماجستير في إدارة الأعمال من جامعة كولومبيا.

ويمثل التقدم الذي أحرزته الجهات التي تعمل بها المتحدثات في الندوة إنجازا كبيرا حسب المعايير المحلية والإقليمية، فقد بين تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2020 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي أن الكويت تحتل حاليا المرتبة 122 من بين 153 دولة من حيث التكافؤ بين الجنسين، مع حصول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا على أدنى درجة بين كل المناطق (61.6%)، وبحسب التقرير فان الفجوة الاقتصادية بين الجنسين عميقة، وتتميز أسواق العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عموما بانخفاض مشاركة المرأة والتمييز ضدها مع ما يترتب على ذلك من عواقب وخيمة على النمو الاقتصادي والتماسك الاجتماعي والحراك الاجتماعي.

بدورها، قالت المدير التنفيذي في Leap Circus وLeap Loves Green هند الخترش: أنصح الفتيات بأن يبدأن العمل على مشاريع صغيرة، حتى يتمتعن بالمرونة التي تتسم بها المشاريع الصغيرة، حتى وإن كان ذلك عبر حضور دورات تدريبية، أو تأسيس المشروع أثناء فترة عملك في وظيفة ثابتة والأهم هو الحرص على اكتساب الخبرة في أبكر وقت ممكن، فهذا ما سيزيد من حصيلتك المعرفية ويضعك في مكان أفضل للمنافسة في السوق.

وأضافت: أرى أنه يجب على النساء أن يتعلمن تسويق أنفسهن دون خجل نحن بحاجة إلى تغيير عقلية الخوف هذه التي يمكن أن تعيق بعض النساء في مكان العمل، وهو شيء أنصح به كل امرأة تتواصل معي بخصوص حياتها العملية ولكن يجب أن ندرك أن هذه ليست مهمة شخص واحد وللشركات الكبرى دور أيضا في معالجة أي اختلالات تجدها تعيق المساواة بين الجنسين في مكان العمل.

وفي تعقيبها على الندوة، قالت عضو مجلس الإدارة في الجمعية الثقافية النسائية شريفة الخميس: مشاركة النساء في مختلف المجالات ومراكز صنع القرار يمكن أن يكون له أثر كبير في تغيير القوانين وأوضاع عمل ودراسة النساء، والمميزات المالية التي يحصلن عليها، وأفخر بكوني عضوة في الجمعية الثقافية الاجتماعية النسائية التي بدأت بهذه الجهود والمطالبة بحق النساء منذ أكثر من 50 عاما، وأدعو جميع السيدات إلى التعرف على هذه الجهود ودعمها لتحصل جميع الفتيات والسيدات في الكويت على حقوقهن.