فجرت الإجراءات الجديدة لديوان الخدمة المدنية، في شأن آلية إدخال تقييم الكفاءة للموظف، مفاجأة في الجهات الحكومية عامة والوسط التربوي على وجه الخصوص، حيث قرر الديوان إضافة مجموعة خامسة إلى مجموعات عوامل التقييم الأربعة، التي جرى العمل بها خلال السنوات الفائتة، باسم «عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي» إلى مجموعات التقييم، تمثل 30 في المئة من تقدير الموظف، فيما تمثل المجموعات الأخرى 70 في المئة.
وكشف مصدر تربوي لـ«الراي» أن هذا الإجراء عصف بأصحاب الامتيازات في وزارة التربية، ويترتب عليه أمور عدة، أهمها ضآلة فرص الترقي للوظائف الإشرافية وعدم استحقاق مكافآت الأعمال الممتازة، التي لن تشمل إلا أصحاب «الامتياز» فقط وعددهم محدود، في ظل التقييم الجديد.
وعمّم وكيل وزارة التربية الدكتور سعود الحربي، آلية التقييم الجديدة على قطاعات الوزارة، وفق 4 خطوات:
– الأولى، ربط الموظف بالقائم بالتقييم، حيث يقوم مركز العمل بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية، بربط الموظفين بشاشة التقييم، بالنسبة للعاملين بديوان عام الوزارة، ومدارس التربية الخاصة والمعاهد الدينية، أما العاملون في المناطق التعليمية، فيقوم مركز العمل بالتنسيق مع إدارة الشؤون الإدارية والفنية بإجراء الآلية.
– الثانية: بيت القصيد في التقييم الجديد وهي «ادخال التأخيرات، حيث يقوم المستخدم بالدخول على شاشة تأخيرات جهات غير مطبقة للبصمة»، ثم الضغط على زر عرض، فيقوم النظام بعرض سجلات التأخيرات التي تم إدخالها من قبل، ثم الضغط على زر إضافة، ثم ادخال الرقم المدني ثم اختيار سنة 2018 وادخال إجمالي التأخيرات من 1 يناير حتى 31 ديسمبر، ثم الضغط على زر حفظ»، مبيناً «حسب طريقة الديوان يقسم مجموع الدقائق على 60 حتى نستخرج الساعات»، لافتاً في الوقت نفسه إلى أنه في حالة أن التأخيرات تخص العاملين في المدارس، يتم إدخال إجمالي التأخيرات عن العام الدراسي في شهر يناير بالشاشة.
– الثالثة: إدخال التقييم حيث «يقوم المستخدم بالدخول على شاشة تقييم الموظفين ثم تحديد نوع التقييم، إذا كان تقييم إشرافيين أو تقييماً عاماً، ثم بعدها الضغط على زر عرض فيقوم بتحديد الموظف، ثم تسجيل درجات التقييم من قائمة عمليات»، مضيفاً «يقوم النظام بعد ذلك بفتح شاشة تسجيل درجات التقييم، فيقوم المستخدم بتحديد مجموعة التقييم، ثم اختيار الدرجة من 3 إلى 10 لكل عامل تقييم داخل المجموعة، عدا مجموعة عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي، فتكون محددة درجاتها من النظام، حسب التأخيرات التي تم إدخالها واجازات انقطاع الموظف، وبعد الانتهاء من إدخال الدرجات لكل العوامل يقوم المستخدم، بالضغط على زر حفظ، فيقوم النظام بالرجوع لشاشة تقييم الموظفين».
وبيّن أن المستخدم يقوم باختيار حالة التقييم «جاري تسجيل التقييم»، ثم الضغط على زر عرض، ثم تحديد الموظف، إلى الضغط على عرض الحساب المبدئي للتقييم من قائمة عرض، فتظهر نافذة بها إجمالي درجات التقييم والنسبة والتقدير.
– الرابعة: يقوم المستخدم بالدخول على شاشة اعتماد التقييم، ثم تحديد نوع التقييم إذا كان تقييم إشرافيين أو تقييماً عاماً، ثم الضغط على زر عرض ثم يقوم بتحديد الموظف، ثم الضغط على اعتماد التقييم من قائمة عمليات فتظهر رسالة أنه تم اعتماد التقييم.
والجدولان التاليان يوضحان كيفية احتساب مدد التأخير للموظف خلال سنة التقييم، وعدد أيام الانقطاع عن العمل:
مكافآت «الممتازة»
• 1500 دينار لمدير المنطقة التعليمية.
• 1400 مدير شؤون تعليمية وموجه عام.
• 1300 مراقب مرحلة وموجه أول.
• 1250 رئيس قسم شؤون تعليمية.
• 1200 مدير مدرسة – موجه فني.
• 1100 مدير مساعد.
• 1000 رئيس قسم مادة ومشرف ومعلم أول.
• 500 إلى 950 ديناراً للمعلمين الكويتيين أصحاب الدرجات من أ إلى هـ.
• 400 دينار للمعلم الوافد والخليجي.
• 800 دينار لشاغلي الوظائف العامة من الدرجة أ إلى الرابعة.
• 600 دينار من الدرجة الخامسة إلى الثامنة.
